针对您提出的“签了离职书还没落正式交接可以拿离职书回来吗”这一问题，我们需要从法律和劳动合同的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，劳动合同的解除是以双方协商一致为前提的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着，一旦双方就离职事宜达成一致，并形成了相应的意思表示（无论是口头还是书面），劳动合同即视为解除。

接下来，关于您提到的“签了离职书还没落正式交接”的情况，我们需要明确几个关键点：

1. 离职书的法律效力：如果离职书是双方协商一致后签署的，那么它具有法律效力，标志着劳动合同的解除。此时，即使尚未完成正式交接，也不影响劳动合同已经解除的事实。

2. 离职交接的性质：离职交接是劳动合同解除后的后续义务，而非劳动合同解除的前提条件。也就是说，劳动者有义务配合公司完成离职交接，但这一义务的履行并不决定劳动合同是否已经解除。

3. 能否拿回离职书：从法律角度讲，一旦离职书签署并生效，它就成了证明劳动合同已经解除的法律文件。除非存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等法定情形，否则劳动者不能单方面要求拿回或撤销离职书。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，法院在审理类似案件时，主要关注的是双方是否就离职事宜达成了一致，以及这一意思表示是否已经生效。在案例中，尽管劳动者后来反悔并试图继续履行劳动合同，但法院最终认定劳动合同已经于双方协商一致当日解除，因为离职交接的完成并非认定劳动关系是否解除的前提条件。

因此，针对您的问题，我的建议是：

• 如果您已经签署了离职书，并且这一签署是基于双方协商一致的结果，那么您不能单方面要求拿回离职书。
• 您有义务配合公司完成离职交接，但这一义务的履行并不改变劳动合同已经解除的事实。
• 如果您对离职事宜有异议或认为存在欺诈、胁迫等情形，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。