交辞工书没拿回来，并不直接等同于已经完成辞工手续，是否算辞工需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞工书的法律意义
辞工书，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”和“提前通知”，但并未明确规定辞工书必须由用人单位签收或劳动者必须保留辞工书的原件作为证据。然而，在实际操作中，辞工书作为劳动者提出离职意愿的重要证据，其保留和签收情况往往会影响到离职手续的办理和后续可能出现的劳动争议。
二、未拿回辞工书的可能情况
用人单位未签收：
- 如果劳动者将辞工书交给了用人单位，但用人单位未签收或未给予任何回复，那么劳动者需要保留好交辞工书的证据（如通过邮寄方式并保留邮寄凭证、在交辞工书时拍照或录像等），以证明自己已经按照法律规定提出了离职申请。
- 在此情况下，如果劳动者能够证明自己已经履行了提前通知的义务，那么即使未拿回辞工书，也不影响其离职的合法性。
用人单位签收但未归还：
- 如果用人单位已经签收了辞工书，但未将签收凭证或辞工书原件归还给劳动者，这并不影响辞工书的法律效力。劳动者仍然可以按照法律规定的时间离职。
- 但为了后续可能出现的劳动争议，劳动者应尽量与用人单位沟通，要求其提供签收凭证或归还辞工书原件。
劳动者未保留证据：
- 如果劳动者在交辞工书时未保留任何证据，且用人单位否认收到辞工书，那么劳动者在后续可能出现的劳动争议中可能会处于不利地位。
- 在此情况下，劳动者需要尝试通过其他方式证明自己已经提出了离职申请，如通过同事证言、工作交接记录等。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在交辞工书时，应尽量通过可追溯的方式（如邮寄、当面交接并拍照或录像等）进行，并保留好相关证据。
- 如果用人单位已经签收了辞工书，劳动者可以要求其提供签收凭证或归还辞工书原件。
与用人单位沟通：
- 劳动者在交辞工书后，应与用人单位保持沟通，了解离职手续的办理进度和可能需要注意的事项。
- 如果用人单位对辞工书有异议或拒绝办理离职手续，劳动者可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
注意离职时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以在三十日后离职。
- 劳动者应确保自己按照法律规定的时间离职，避免因提前离职而承担违约责任。
四、可能出现的法律后果
- 如果劳动者能够证明自己已经按照法律规定提出了离职申请，但用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果劳动者无法证明自己已经提出了离职申请，且用人单位否认收到辞工书，那么劳动者在后续可能出现的劳动争议中可能会面临举证困难的问题。
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