辞工书交上去没到期又拿回来，并不意味着员工自动成为新员工。下面我从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动合同关系并未因辞工书的撤回而重新建立：

   • 当员工提交辞工书后，其表达的是未来某个时间点解除劳动合同的意愿。
   • 如果员工在辞工书到期前又将其拿回，这仅表示员工改变了原先的辞职意愿，但并不意味着劳动合同关系因此重新建立或员工身份转变为新员工。

2. 员工身份和劳动合同关系的连续性：

   • 员工的身份和劳动合同关系是基于双方签订的劳动合同以及实际履行情况来确定的。
   • 辞工书的提交和撤回只是员工对劳动合同解除意愿的表达和改变，并不影响劳动合同本身的效力和员工身份的连续性。

3. 法律后果和实际操作：

   • 在法律上，员工撤回辞工书后，双方应继续履行原有的劳动合同。
   • 实际操作中，员工和用人单位可以就撤回辞工书后的工作安排、薪资待遇等事项进行协商，但这并不改变员工原有的身份和劳动合同关系。

综上所述，辞工书交上去没到期又拿回来，员工并不因此自动成为新员工。员工和用人单位应继续履行原有的劳动合同，并就相关事项进行协商。如有任何劳动纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。