结论：辞职报告交了但没有离开公司，然后又继续工作，一般不算新员工，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素综合判断。
分析说明：
从劳动合同的角度：
- 如果你在提交辞职报告后，公司并未正式接受你的辞职，或者双方并未就解除劳动合同达成一致，且你继续在公司工作，那么你的劳动合同仍然有效，你仍然是公司的员工，而非新员工。
- 劳动合同是确定劳动关系的重要依据，只要劳动合同未解除，你就仍然是公司的员工，享受相应的员工权益。
从公司规章制度的角度：
- 有些公司可能有明确的规章制度规定，员工提交辞职报告后，若在一定期限内未离开公司并继续工作，视为撤销辞职申请，继续履行原劳动合同。
- 如果公司有这样的规定，并且你继续工作符合该规定，那么你自然不是新员工。
从实际工作情况的角度：
- 如果你提交辞职报告后，公司并未安排你进行工作交接，或者你仍然在原岗位上从事原工作，且公司未对你进行任何新的工作安排或培训，那么从实际工作情况来看，你仍然是公司的老员工。
- 实际工作情况是判断员工身份的重要参考，如果工作性质、岗位、职责等均未发生变化，那么很难认为你是新员工。
特殊情况说明：
- 如果公司在你提交辞职报告后，与你重新签订了劳动合同，或者对你进行了新的工作安排、培训等，且这些变化足以表明你已经成为公司的新员工（例如，岗位、职责、薪资等均发生了显著变化），那么在这种情况下，你可以被视为新员工。但这种情况相对较少见，且需要明确的证据支持。
建议与行动：
- 如果你对自己的员工身份有疑问，或者担心自己的权益受到影响，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的劳动合同状态、岗位、职责等。
- 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，应重点关注劳动合同的签订与履行情况、公司规章制度的规定以及实际工作情况的变化等因素。
- 如果涉及劳动仲裁或法律诉讼，这些因素将成为判断员工身份、确定劳动关系以及维护员工权益的重要依据。