交了辞职报告但人没走，且继续上班的情况下，并不构成法律意义上的正式离职，劳动关系仍然存续。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与性质

1. 辞职报告的法律属性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职报告是员工向单位表达解除劳动关系意愿的单方行为，属于“预告性解除程序”。这一行为仅表明你有离职的意向，但并未直接导致劳动关系的终止。

2. 离职的法定标准
   离职是指劳动关系正式终止的状态，需满足一系列条件，包括但不限于：双方完成工作交接、结清工资及经济补偿、办理社保转移等手续，以及单位出具离职证明。仅提交辞职报告而未完成上述流程时，劳动关系仍然存续。

二、实际操作流程

1. 辞职报告阶段
   你提交辞职报告后，即进入了预告期（通常为30天，试用期为3天）。在此期间，你应继续履行工作职责，单位也可以安排人员接替你的工作，但劳动关系并未因此解除。

2. 正式离职阶段
   预告期满后，若双方已完成工作交接、结清工资等离职手续，并签署了离职协议或单位出具了离职证明，此时劳动关系才正式终止。若预告期满后你仍继续上班，且单位未提出异议，则视为双方同意继续履行劳动合同。

三、特殊情况处理

1. 协商一致解除
   若单位同意你立即离职，双方可签订《解除劳动合同协议书》，此时无需等待预告期满。但需明确约定工资结算、补偿金等事项，以避免后续纠纷。

2. 单位过错情形
   当单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为时，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。但在此情况下，你仍需办理离职手续，以确保自身权益不受损害。

四、风险防控建议

1. 劳动者注意事项

   • 以EMS邮寄方式送达辞职报告，并保留签收回执，以证明你已履行了通知义务。
   • 完整移交工作资料，并留存交接清单，以避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
   • 要求单位及时开具离职证明，以便你到新单位入职或处理其他相关事务。

2. 若你希望继续履行劳动合同

   • 与单位沟通确认你的工作安排和薪资待遇等事项，以确保你的权益不受影响。
   • 若单位提出异议或要求你立即离职，你可根据实际情况选择协商、调解或仲裁等方式维护自身权益。

总结来说，交了辞职报告但人没走且继续上班的情况下，劳动关系仍然存续。为了确保双方权益得到妥善处理，建议你与单位进行充分沟通，明确离职手续的具体流程和时间安排，并严格按照法律规定和双方约定办理完整的离职手续（若你最终决定离职）。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。