结论：提交离职报告后未办理离职手续，可能会对劳动者和用人单位产生一系列法律后果，建议尽快与用人单位沟通并完成离职手续。
一、对劳动者的影响
工资结算问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并结清工资。若未办理离职手续，可能导致工资、奖金等未结清，影响劳动者的经济利益。
社保与公积金中断风险：
- 未及时转移社保和公积金账户可能影响后续权益，如医保断缴可能导致无法享受医疗报销，公积金提取受限可能影响购房或租房计划。
竞业限制与保密义务：
- 若劳动者与用人单位签署了竞业限制或保密协议，未办理离职手续可能被视为未履行相关义务，从而引发违约责任，如支付高额违约金。
新雇主背调风险：
- 部分企业在招聘时会进行背景调查，若劳动者未完成离职手续，可能被误认为“擅自离岗”，影响新工作的入职。
二、对用人单位的影响
管理成本增加：
- 用人单位需额外处理劳动关系存续期间的社保缴纳、税务申报等问题，增加管理成本。
法律风险：
- 若劳动者主张被迫离职或用人单位存在违法行为，企业可能面临劳动仲裁或诉讼，甚至需要支付违法解除赔偿。
三、建议解决步骤
主动沟通：
- 立即联系直属上级或HR，说明已提交辞职报告但未完成手续的原因，协商补办时间。
- 通过邮件或微信等书面形式确认双方对离职日期的共识，避免争议。
核对关键事项：
- 整理待完成工作、文件资料、账号密码等，确保工作交接无遗漏。
- 确认工资、报销款、年终奖等支付状态，归还公司财物并获取收据。
- 询问社保减员时间、公积金封存流程，以及档案转移方式。
正式办理离职手续：
- 签署《离职证明》，注明离职日期、岗位及劳动关系解除情况。
- 保留交接记录、沟通截图、离职证明扫描件等证据，以备维权使用。
四、特殊场景应对
企业拖延办理：
- 发送催告函，以书面形式要求限期办理，并抄送劳动监察部门邮箱作为备案。
- 若涉及工资拖欠，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费且时效为离职后一年内）。
已入职新单位但原手续未完成：
- 与新雇主坦诚沟通，提供离职证明草稿或说明正在办理中，多数企业可接受补充材料。
- 优先保障社保衔接，自行缴纳当月社保或通过第三方机构代缴，避免断保。
五、注意事项
- 避免“自动离职”误区：劳动法无“自动离职”概念，未办理手续仍视为在职，企业可能继续缴纳社保并要求返岗。
- 谨慎对待电子离职申请：若通过系统提交，务必截图留存提交成功页面及审批进度。
- 关注竞业限制条款：若签署协议，即使未办手续也需遵守约定，否则可能面临高额违约金。
总结与行动建议：提交离职报告后未办理离职手续，可能对劳动者和用人单位产生不利影响。建议立即联系原单位协商补办手续，同步准备劳动仲裁申请材料（如劳动合同、工资流水、辞职报告复印件）以防万一。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。