结论：说了离职后没交离职报告继续留在原单位，对个人前途可能产生多方面的影响，具体取决于多种因素，包括公司的态度、个人的职业规划以及后续的行为表现等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司态度与内部管理：

   • 积极影响：如果公司对员工的离职申请持开放态度，且内部管理相对宽松，员工在提出离职后继续留在原单位，可能不会立即产生负面影响。特别是当员工与公司之间保持良好的沟通，且员工的工作表现依然出色时，公司可能会理解并尊重员工的决定，甚至可能提供更好的职业发展机会以挽留员工。
   • 消极影响：然而，如果公司对员工的离职申请持严格态度，或者内部管理较为严格，员工在提出离职后未交离职报告继续留在原单位，可能会被视为违反公司规定或职业道德。这种情况下，公司可能会对员工产生不信任感，进而影响员工在公司内的职业发展，如晋升、加薪等机会可能会受到限制。

2. 个人职业规划与形象：

   • 职业规划：从个人职业规划的角度来看，如果员工已经决定离职并寻找新的工作机会，但未及时提交离职报告并继续留在原单位，可能会耽误自己寻找新工作的时机。此外，如果员工在原单位的表现因离职意向而受到影响，也可能会对未来的职业发展产生不利影响。
   • 职业形象：在职场中，诚信和责任感是重要的职业素养。员工在提出离职后未交离职报告继续留在原单位，可能会被视为缺乏诚信和责任感，这种形象一旦形成，可能会对员工未来的职业发展产生长期的负面影响。

3. 法律后果与风险：

   • 合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。如果员工在提出离职后未交离职报告继续留在原单位，且未与用人单位协商一致，可能会构成违反劳动合同的行为。这种情况下，用人单位有权要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。
   • 劳动争议：如果员工与用人单位之间因离职问题产生争议，且未能通过协商解决，员工可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。这不仅会耗费员工大量的时间和精力，还可能对员工的职业声誉产生不利影响。

建议：

• 如果您已经决定离职，建议尽快与用人单位沟通并提交离职报告，按照公司规定办理离职手续。
• 在离职前，尽量保持与用人单位的良好关系，确保工作交接的顺利进行，以维护自己的职业声誉。
• 如果您对离职后的职业发展有疑虑或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。