您好，关于您提到的“到离职时间没交离职报告就走会怎样”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要事项，我将为您详细解答。
首先，离职是一件需要按照法律程序和公司规定来办理的大事。如果您到了离职时间却没有提交离职报告就直接离开，这可能会对您和用人单位都产生不良影响。
对用人单位的影响：
经济损失：如果您没有按照正常程序离职，可能会导致用人单位在寻找接替人员、交接工作等方面产生额外的成本和损失。根据劳动法规定，劳动者如果违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
管理混乱：您的突然离职可能会打乱用人单位的正常工作秩序，影响团队的工作效率和氛围。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果您是因为用人单位的原因而离职，并且符合领取经济补偿金的条件，但如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响，影响您未来的求职和职业发展。
建议的离职流程：
提交离职报告：在决定离职后，应尽早向用人单位提交书面离职报告，明确离职原因、离职期限等关键信息。
与主管沟通：与主管进行坦诚的沟通，说明离职原因和离职计划，争取得到理解和支持。
交接工作：在离职前，应认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括退工单、档案转出、养老关系和住房公积金转移等。
总之，离职是一件需要谨慎处理的事情。为了维护自己的权益和职业声誉，也为了避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦，建议您按照法律程序和公司规定来办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。