关于口头辞职被挽留后的可能后果，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系是否解除：

   • 口头辞职并不等同于正式的书面辞职。在法律上，通常要求劳动者以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。因此，如果你只是口头表达了辞职的意愿，但并未提交书面辞职报告，且用人单位挽留了你，那么你的劳动关系并未正式解除。
   • 在这种情况下，你仍需按照劳动合同的约定继续履行工作职责，用人单位也应继续支付你工资及提供其他劳动待遇。

2. 挽留后的待遇与责任：

   • 如果你被挽留后，用人单位与你就劳动报酬、工作岗位、工作时间等劳动条件进行了重新协商，并达成了新的约定，那么你应该按照新的约定来履行。
   • 如果挽留后并未对原劳动合同进行任何变更，那么你应继续按照原劳动合同的约定来履行，同时享有原劳动合同约定的各项权益。

3. 后续可能的法律风险：

   • 尽管你被挽留，但如果用人单位之后以你曾口头辞职为由，试图解除与你的劳动合同或降低你的待遇，你可能会面临一定的法律风险。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷，建议你在辞职时尽量采用书面形式，并明确注明辞职的原因、时间等关键信息。
   • 如果你被挽留，且用人单位希望与你变更劳动合同的内容，建议双方签订书面的变更协议，以明确各自的权利和义务。

综上所述，口头辞职被挽留后，你的劳动关系并未正式解除，你仍需按照劳动合同的约定继续履行工作职责。同时，你也应关注用人单位后续的行为，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。