如果劳动者提出辞职后被用人单位挽留，劳动者可以根据自身情况和意愿选择是否继续留下工作，具体有以下几种情况：
劳动者选择继续留下：
- 如果用人单位以提高工资待遇和福利待遇等方式挽留劳动者，且劳动者认为这些条件符合或超出其预期，那么劳动者可以选择继续留在用人单位工作。这种情况下，双方可以继续履行原有的劳动合同，或者根据协商结果签订新的劳动合同以明确新的待遇和条件。
劳动者坚持辞职：
- 如果劳动者觉得用人单位的工资待遇和福利待遇仍然不理想，或者出于其他个人原因（如职业发展、家庭因素等）坚持要辞职，那么劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位解除劳动关系。
- 具体来说：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
- 如果劳动者没有提前30天（或试用期提前3天）提出离职，且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失以及招聘劳动者产生的费用。
法律建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细考虑自己的职业规划和家庭情况，以及用人单位的挽留条件是否符合自己的期望。
- 如果决定辞职，劳动者应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿金等。
可能后果：
- 如果劳动者选择继续留下工作，那么双方将继续履行劳动合同，劳动者享受新的工资待遇和福利待遇。
- 如果劳动者坚持辞职并依法办理了离职手续，那么双方将解除劳动关系，劳动者将不再享受用人单位的工资待遇和福利待遇。
- 如果劳动者违法解除劳动合同，可能需要承担用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用等法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。