是否接受主管的挽留并留下，这主要取决于你个人的职业规划、当前的工作状况以及对未来发展的预期，法律层面并没有直接规定你必须留下或离开。不过，我可以从几个不同的角度来帮你分析这个问题，希望能为你提供一些参考。

1. 职业规划角度：

   • 如果你认为当前的工作与你的长期职业规划相符，且主管的挽留意味着你将获得更好的职业发展机会（如晋升、加薪、承担更多责任等），那么留下可能是一个不错的选择。
   • 反之，如果你已经找到了一个更符合你职业规划的新工作，或者当前的工作环境、工作内容等已经无法满足你的职业发展需求，那么离开可能是更明智的决定。

2. 工作状况角度：

   • 考虑你当前的工作满意度、工作压力、工作与生活的平衡等因素。如果你对当前的工作感到满意，且工作压力在可承受范围内，那么留下可能是一个舒适的选择。
   • 如果你对当前的工作感到不满，或者工作压力过大已经影响到了你的身心健康，那么离开可能是一个解脱。

3. 法律权益角度：

   • 在决定是否留下时，你还需要考虑你的法律权益是否得到保障。例如，你的劳动合同是否即将到期，如果留下是否需要重新签订劳动合同；你的工资、福利等是否会因为留下而发生变化；如果留下后工作条件变差，你是否有足够的法律手段来维护自己的权益等。
   • 特别需要注意的是，如果你已经提交了辞职申请，并且公司已经接受了你的辞职，那么在某些情况下（如你已经与公司就辞职事宜达成了协议），你可能无法随意撤销辞职申请。因此，在决定是否留下前，最好先与公司沟通清楚，了解你的辞职申请是否已经被正式接受，以及撤销辞职申请的具体条件和程序。

4. 未来预期角度：

   • 考虑你留下后可能面临的未来情况。例如，公司的发展前景如何，你的职位是否有晋升空间，你的工作是否会变得更加有挑战性等。
   • 同时，也要考虑你离开后可能面临的未来情况。例如，新工作的稳定性如何，新工作的薪资、福利等是否符合你的期望，新工作是否能够提供更好的职业发展机会等。

综合建议：

• 在做出决定前，建议你先与主管进行深入的沟通，了解他挽留你的具体原因和意图，以及你留下后可能获得的职业发展机会和待遇变化。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解你的法律权益和辞职申请的具体情况。
• 最后，结合你个人的职业规划、工作状况、法律权益和未来预期等因素，做出一个全面、理性的决定。

如果你在做出决定的过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。