关于交了辞工书后被挽留是否要走的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况和需求来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从职业发展规划角度考虑
如果当前工作与你的职业规划不符：
- 即便被挽留，你也应考虑坚持离职。因为长期从事与职业规划不符的工作，可能会影响你的职业发展和个人成长。
- 例如，如果你希望未来从事法律工作，但当前工作却是与法律无关的销售岗位，那么即使被挽留，离职去追求更符合职业规划的工作可能是更好的选择。
如果当前工作有助于你的职业规划：
- 被挽留时，你可以考虑继续留在公司。因为这份工作可能为你提供了宝贵的经验、技能或人脉资源，有助于你实现职业目标。
- 例如，如果你希望在法律领域深耕，而当前工作是在一家知名律所担任助理，那么被挽留时继续留在律所学习、积累经验可能是明智之举。
二、从工作环境和氛围角度考虑
如果工作环境恶劣或氛围不佳：
- 即便被挽留，你也应考虑离职。因为长期处于恶劣的工作环境或不佳的氛围中，可能会对你的身心健康造成负面影响。
- 例如，如果公司存在严重的职场欺凌、歧视或过度加班等问题，那么即使被挽留，离职去寻找一个更健康、更积极的工作环境可能是更好的选择。
如果工作环境良好且氛围融洽：
- 被挽留时，你可以考虑继续留在公司。因为良好的工作环境和融洽的氛围有助于提高你的工作效率和满意度。
- 例如，如果你所在的公司注重员工关怀、提供丰富的员工福利和活动，那么被挽留时继续留在公司享受这些福利可能是不错的选择。
三、从个人发展和学习机会角度考虑
如果当前工作缺乏个人发展和学习机会：
- 即便被挽留，你也应考虑离职。因为长期从事缺乏挑战和发展机会的工作，可能会使你的技能和知识停滞不前。
- 例如，如果你在当前工作中已经掌握了所有必要的技能和知识，且没有进一步的学习和发展空间，那么离职去寻找一个更具挑战性和发展机会的工作可能是更好的选择。
如果当前工作提供丰富的个人发展和学习机会：
- 被挽留时，你可以考虑继续留在公司。因为这份工作可能为你提供了不断学习和成长的机会，有助于你提升自己的竞争力和市场价值。
- 例如，如果你所在的公司经常提供培训、研讨会或海外交流机会，那么被挽留时继续留在公司利用这些机会可能是明智之举。
四、从法律和经济角度考虑
从法律角度：
- 在提交辞工书后，你需要了解相关的劳动法律法规，确保你的离职行为符合法律规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果被挽留后你决定继续留在公司，建议与用人单位签订书面的协议或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
从经济角度：
- 在考虑是否离职时，你也需要评估自己的经济状况。如果离职后可能面临一段时间的收入中断或减少，你需要提前做好经济准备。
- 如果被挽留后你决定继续留在公司，你可以与用人单位协商调整薪资、福利或其他经济待遇，以确保你的经济利益不受损害。
纪蓉蓉律师建议：在决定是否离职时，请务必综合考虑以上各个角度的因素。如果你仍然感到困惑或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况和需求为你提供更详细的法律建议。