结论前置：针对您在公司提了两次辞职书但被领导劝留的情况，是否应该离职需结合个人职业规划、公司环境、合同条款及法律规定等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从个人职业规划角度分析
明确职业目标：首先，您需要明确自己的职业目标和发展规划。如果当前的工作环境、职位或公司文化与您的职业目标不符，那么即使领导劝留，也可能不是长久之计。
评估发展机会：考虑公司是否能提供足够的发展机会和晋升空间。如果公司发展前景不明朗或您在公司内的发展受到限制，那么离职可能是更好的选择。
二、从公司环境角度分析
领导风格与团队氛围：评估领导的风格和团队氛围是否适合您。如果领导的管理方式让您感到不适或团队氛围压抑，那么即使领导劝留，也可能影响您的工作效率和心情。
公司稳定性与前景：考虑公司的稳定性和发展前景。如果公司面临经营困难或行业前景不佳，那么离职可能是规避风险的一种方式。
三、从合同条款及法律规定角度分析
劳动合同条款：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、解雇和违约责任的规定。确保您的辞职行为符合合同约定，避免因违反合同而承担不必要的法律责任。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，从法律角度来看，您有权提出辞职，且不受领导劝留的影响。但需注意，若您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，则需遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
四、建议与行动
与领导坦诚沟通：在决定离职前，可以与领导进行坦诚的沟通，表达您的想法和顾虑。这有助于增进双方的理解，也可能为您争取到更好的离职条件。
准备离职材料：如果您决定离职，应提前准备好离职申请书、工作交接清单等材料，确保离职过程顺利进行。
关注后续事宜：离职后，关注工资结算、社保转移、档案转移等后续事宜的处理情况，确保自己的权益不受损害。
最后，是否离职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。