关于你提出的“离职报告第一次同意第二次不同意能走吗”的问题，首先我们需要明确的是，离职并不完全取决于离职报告是否被同意，而是需要遵循一定的法律程序和规定。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提出辞职，并需要提前一定的时间（通常是30天，如果是试用期则可能是3天）以书面形式通知用人单位。
   • 用人单位在收到辞职通知后，应当进行相应的处理，包括与员工协商离职事宜、办理离职手续等。

2. 离职报告的作用：

   • 离职报告通常是用人单位内部的一种管理流程，用于记录员工离职的原因、时间等。
   • 离职报告本身并不具有法律约束力，即它并不是决定员工能否离职的唯一因素。

3. 你的情况分析：

   • 如果你已经按照劳动合同法的规定提前提交了辞职通知，并且满足了提前通知的时间要求，那么你有权离职。
   • 离职报告第一次同意第二次不同意，这更多地反映了用人单位内部管理的变化或不一致性，但并不影响你按照法律规定行使辞职权。

4. 建议：

   • 与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意愿，并了解他们为何对离职报告的态度发生变化。
   • 如果用人单位试图阻止你离职或提出不合理的要求，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 确保在离职前完成所有必要的离职手续，如工作交接、财物清算等，以避免后续的法律纠纷。

综上所述，离职并不完全取决于离职报告是否被同意，而是需要遵循劳动合同法的规定。如果你已经按照法律规定提前提交了辞职通知，并且满足了提前通知的时间要求，那么你有权离职。如果用人单位对此有异议或提出不合理的要求，你可以依法维护自己的权益。