关于你提出的“第一次辞职报告不批，是否需要交第二次”的问题，我给出如下解答：

结论：在第一次辞职报告未获批准的情况下，是否需要提交第二次辞职报告，并非一个固定的法律要求，而是取决于你的个人选择以及公司的具体规定和态度。

分析说明：

1. 法律层面：根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这一规定并未明确要求员工在辞职报告未获批准时必须提交第二次辞职报告。

2. 公司规定与流程：不同公司可能有不同的辞职流程和规定。有些公司可能要求员工在提交辞职报告后，需等待一定期限或经过特定程序才能获得批准。如果公司有这样的规定，并且你希望遵循公司流程，那么可以考虑在第一次辞职报告未获批准后，与公司沟通并了解是否需要提交第二次辞职报告。

3. 个人选择：除了法律和公司规定外，你的个人选择也是决定是否需要提交第二次辞职报告的重要因素。如果你认为第一次辞职报告已经充分表达了你的离职意愿，并且不愿意再次提交辞职报告，那么你可以选择与公司进行进一步沟通，以明确离职事宜。

4. 沟通与协商：无论你是否选择提交第二次辞职报告，与公司进行积极、有效的沟通都是非常重要的。你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解他们对你的辞职报告的看法，以及是否需要进一步的操作或文件。

建议：

• 在决定是否需要提交第二次辞职报告之前，先了解公司的具体规定和流程。
• 与公司进行积极沟通，明确表达你的离职意愿和原因，以及你对离职事宜的期望。
• 如果公司对你的辞职报告有异议或未予批准，可以尝试通过协商或法律途径解决争议。

总之，是否需要提交第二次辞职报告取决于你的个人选择、公司的具体规定以及你与公司的沟通情况。在任何情况下，保持积极、有效的沟通都是非常重要的。