核心结论：离职报告交了第一次被父母拦着，您当然可以交第二次。离职是您的个人权利，只要您按照法律规定的方式和程序进行，父母或他人的意见并不能阻止您行使这一权利。

法律分析：

1. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工离职的法定程序。
   • 如果您是试用期员工，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 离职报告的提交：

   • 离职报告是您向用人单位表达离职意愿的书面文件，它并不需要得到父母或他人的同意。
   • 您有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否提交离职报告以及何时提交。

3. 父母意见的影响：

   • 父母的意见虽然重要，但在法律上并不构成对您离职行为的限制或阻碍。
   • 您作为具有完全民事行为能力的成年人，有权自主决定自己的职业发展和离职事宜。

法律建议：

1. 再次提交离职报告：

   • 如果您已经决定离职，并且符合法律规定的离职条件，那么您可以再次向用人单位提交离职报告。
   • 在提交时，请确保离职报告的内容清晰、明确，并注明提交日期，以便用人单位能够及时了解您的离职意愿。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交离职报告后，建议您与用人单位进行积极沟通，说明离职的原因和离职后的工作交接事宜。
   • 通过沟通，可以增进双方的理解，确保离职过程的顺利进行。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职报告等证据材料。
   • 这些证据材料在将来可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。

可能法律后果：

• 如果您按照法律规定的方式和程序提交了离职报告，并且与用人单位进行了积极沟通，那么离职过程通常会顺利进行，不会产生法律纠纷。
• 如果用人单位在您符合离职条件的情况下，拒绝办理离职手续或克扣工资等，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，离职是您的个人权利，只要您按照法律规定的方式和程序进行，就可以自主决定离职事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。