关于辞职报告交了是否还能要回来的问题，这主要取决于辞职报告的具体状态以及公司的处理情况，以下分情况讨论：
辞职报告尚未被公司接收或处理：
- 如果辞职报告刚刚提交，且尚未被公司的人力资源部门或相关负责人接收，那么理论上你是可以尝试要回的。此时，你可以直接与提交辞职报告的对象（如直属领导或人力资源部门）沟通，说明情况并请求取回辞职报告。
辞职报告已被公司接收但尚未产生法律效力：
- 一旦辞职报告被公司接收，它就开始产生一定的法律效力，尤其是当公司开始处理你的离职手续时。然而，在大多数情况下，如果公司尚未正式批准你的辞职申请，或者尚未与你签订离职协议，你仍然有机会与公司协商取回辞职报告。这通常需要你与公司进行坦诚的沟通，并解释你取回辞职报告的原因。
辞职报告已被公司接收且已产生法律效力：
- 如果公司已经正式批准了你的辞职申请，或者已经与你签订了离职协议，那么辞职报告就已经产生了法律效力。在这种情况下，要回辞职报告可能会比较困难，因为公司可能已经基于你的辞职申请做出了相应的安排（如招聘替代人员、调整工作计划等）。然而，如果你有充分的理由（如家庭突发情况、健康问题等）需要继续留在公司，你可以尝试与公司协商，看是否能够撤销辞职申请或达成其他解决方案。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。然而，一旦通知被用人单位接收并产生法律效力，劳动者就不能随意撤销或更改其辞职决定。
- 建议：
- 在提交辞职报告前，请务必三思而后行，确保这是你真正想要做的决定。
- 如果提交后后悔，应尽快与公司沟通，尝试在辞职报告产生法律效力前取回。
- 如果已经产生法律效力，且你确实需要继续留在公司，请与公司坦诚沟通，寻求可能的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果你成功取回了辞职报告，且没有对公司造成任何损失或影响，那么通常不会有法律后果。
- 如果你未能取回辞职报告，且公司已经基于你的辞职申请做出了相应安排，那么你可能需要承担一定的法律责任（如支付违约金、赔偿公司损失等），具体取决于你与公司之间的劳动合同和公司规章制度的规定。
总结与进一步思考：
辞职报告一旦提交，要回的难度会随着其法律效力的产生而增加。因此，在做出辞职决定前，请务必充分考虑各种因素，并谨慎行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。