核心结论：能否拿回已提交的辞职报告，需分情况讨论，主要取决于公司是否已收到、是否已启动离职流程，以及你的具体操作方式。以下是具体分析：
1. 若公司尚未收到或未处理辞职报告
- 操作建议：立即联系直属领导或HR，明确表示“撤回辞职申请”，并口头或书面说明“因冲动提交，现反悔”。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知解除合同（试用期3日），但通知送达前劳动者有权撤回。若公司未实际收到或未启动离职流程（如未安排工作交接、未停缴社保等），撤回行为通常有效。
- 关键点：需保留撤回的证据（如微信、邮件、录音等），避免公司以“已收到”为由拒绝。
2. 若公司已收到辞职报告，但未完成离职手续
- 操作建议：
- 协商撤回：与领导或HR沟通，说明冲动提交的原因（如家庭突发情况、职业规划调整等），争取公司理解并同意撤回。
- 书面确认：若口头协商成功，务必要求公司出具书面同意撤回的文件（如加盖公章的说明），避免后续纠纷。
- 法律依据：法律未明确禁止撤回已送达的辞职通知，但实践中需公司同意。若公司拒绝，劳动者需承担“提前30日通知”的后果（即30日后离职）。
- 风险点：若公司已安排工作交接或招聘新人，撤回难度较大，需做好协商或等待30日的准备。
3. 若公司已完成离职手续（如已停缴社保、出具离职证明）
- 操作建议：此时撤回几乎不可能，但可尝试以下方式：
- 协商返岗：与公司沟通，说明特殊情况（如健康问题、家庭变故等），请求返岗并签订新的劳动合同。
- 法律途径：若公司存在违法行为（如未支付工资、未缴社保等），可主张“被迫离职”并要求赔偿，但与撤回辞职无关。
- 法律依据：离职手续完成后，劳动关系已终止，劳动者无权单方面撤回辞职。返岗需双方重新达成合意。
总结建议
- 立即行动：时间越早，撤回成功率越高，优先联系直接上级或HR。
- 保留证据：所有沟通记录（微信、邮件、录音等）需留存，避免口头协商无凭证。
- 灵活应对：若公司拒绝撤回，可协商缩短离职期（如从30日减至15日），减少损失。
- 法律底线：若公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫离职等），可依法维权，但需与撤回辞职分开处理。
提示：职场中冲动行为可能带来长期影响，建议未来遇事冷静处理，必要时可先咨询法律意见再行动。如有其他劳动法问题，可直接向我提问。