关于您提出的“离职报告递交了一月内还可拿回吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及公司的内部规定。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并没有明确规定离职报告递交后是否可以拿回。离职报告，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面通知。一旦递交，它通常被视为一个正式的、不可撤销的（除非双方另有约定或存在特殊情况）的解除劳动合同的意向表达。

然而，在实际操作中，是否可以拿回离职报告可能取决于以下几个因素：

1. 公司政策：不同公司可能有不同的内部规定或政策。有些公司可能允许员工在特定条件下（如未正式离职前）拿回或修改离职报告，而有些公司则可能不允许。

2. 双方协商：如果您与用人单位之间能够就离职报告的拿回达成一致意见，那么理论上是可以拿回的。但这需要双方的协商和同意。

3. 离职流程：如果离职流程已经进行到一定阶段（如已经办理了离职手续、交接了工作等），那么拿回离职报告的可能性可能会降低。

4. 特殊情况：如果存在特殊情况（如离职报告内容有误、您因特殊原因需要暂时保留职位等），并且您能够提供充分的理由和证据，那么用人单位可能会考虑允许您拿回离职报告。

建议：

• 如果您希望拿回离职报告，首先建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和流程。
• 在沟通过程中，明确表达您的意愿和理由，并尝试与用人单位达成一致意见。
• 如果用人单位不同意拿回离职报告，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解您的权益和可能的解决方案。

总之，离职报告递交后是否可以拿回并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。因此，建议您根据具体情况与用人单位进行沟通并寻求解决方案。