针对您提出的“前一次离职申请被打回，后一次提交是否可以走”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括离职申请的打回原因、公司政策以及您与公司的沟通情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职申请被打回的具体原因。如果是因为申请中的某些信息填写错误或不符合公司规定，那么您在修正这些错误或满足公司要求后，重新提交离职申请，通常是可以的。这种情况下，只要您按照公司的流程和要求进行操作，离职申请是有可能被批准的。
然而，如果离职申请被打回是因为公司认为当前不是离职的合适时机，比如公司正处于业务高峰期、关键项目进行中，或者您承担着重要的工作职责等，那么您需要与公司进行进一步的沟通。在这种情况下，即使您再次提交离职申请，公司也可能根据实际情况决定是否批准。因此，建议您在提交前与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，了解公司的立场和可能的解决方案。
另外，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出离职申请，但离职的具体时间和条件需要与用人单位协商一致。如果公司不同意您的离职申请，您不能单方面决定离职，否则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
在您再次提交离职申请时，我建议您注意以下几点：
仔细阅读公司政策：了解公司关于离职的具体规定和流程，确保您的申请符合公司要求。
与公司充分沟通：在提交申请前，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的立场和可能的解决方案。
保留相关证据：在沟通过程中，保留好相关的邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
考虑法律后果：在做出决定前，了解离职可能带来的法律后果，包括经济补偿金、违约金等。
综上所述，前一次离职申请被打回后，后一次提交是否可以走，取决于多种因素。我建议您在充分了解公司政策、与公司充分沟通并考虑法律后果后，再做出决定。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律人士的帮助。