针对您提出的“第一次提离职没走成，第二次提离职提前几天”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者辞职的相关规定。

首先，我们要明确的是，无论您是第一次还是第二次提出离职，只要您是因自身原因而辞职，并且不属于《劳动合同法》第三十八条所规定的特殊情形（即用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么您都需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定来操作。

具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个固定的期限，不受您之前是否提过离职、离职是否成功等因素的影响。也就是说，无论您是第一次还是第二次提出离职，只要您是正式员工，都需要提前三十天通知。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

另外，值得注意的是，如果您在提出离职后，用人单位同意您提前离职，或者双方协商一致可以提前解除劳动合同，那么您可以按照协商的结果来执行。但如果没有这样的协商或者同意，您还是需要遵守法定的提前通知期限。

最后，我想强调的是，无论您是第一次还是第二次提出离职，都应该保持与用人单位的良好沟通，尽量协商解决离职相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。同时，也建议您在提出离职前，仔细阅读自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保自己的权益得到充分保障。