关于“提了两次离职以第一次为准吗”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
如果两次离职申请均未得到公司正式回应或批准：
- 在这种情况下，通常不会以某一次申请为准，因为公司尚未对任何一次申请作出明确表态。员工若想离职，可能需要重新提交离职申请，并确保公司收到并确认。若公司一直未回应，员工在符合法律规定的情况下（如提前三十日以书面形式通知公司），可以视为已履行通知义务，到期后离职。
如果第一次离职申请已被公司批准，但员工又提交了第二次申请：
- 此时，应以第一次申请为准。因为一旦公司批准了员工的离职申请，双方就离职事宜已达成一致，员工应按照约定的时间离职。若员工再次提交离职申请，除非公司同意更改离职时间或条件，否则第二次申请通常不会改变第一次已批准的离职安排。
如果第一次离职申请未被公司批准，员工随后提交了第二次申请：
- 在这种情况下，应以第二次申请为准，前提是第二次申请的内容（如离职时间、离职原因等）与第一次不同，且公司最终批准了第二次申请。若第二次申请与第一次内容相同，且公司仍未批准，则员工需继续与公司协商或考虑其他法律途径（如申请劳动仲裁）来解决离职问题。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。这是员工离职的法定程序，也是保障双方权益的重要依据。
- 在实际操作中，员工应确保离职申请的书面形式，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的离职申请表等），以便在发生争议时证明自己的离职意愿和通知时间。
- 若公司对员工的离职申请有异议或拒绝批准，员工应与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若员工未按照法定程序或公司规定提交离职申请，或未经公司批准擅自离职，可能会面临公司追究违约责任、扣发工资或奖金等法律后果。
- 若公司无正当理由拒绝批准员工的离职申请，或违反法律规定扣发员工工资、奖金等，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 员工在提交离职申请时，应确保符合法定程序和公司规定，并保留好相关证据。
- 若公司对离职申请有异议或拒绝批准，员工应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果或公司存在违法行为，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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