结论：如果提交辞职信后领导挽留，且两个月以后您仍然想离职，一般情况下不需要重新提交辞职信，但具体还需根据您与单位之间的沟通情况以及单位的相关规定来确定。

详细分析

1. 辞职信的法律效力：

   • 辞职信是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，一旦提交并送达用人单位，即产生法律效力。这意味着，从法律上讲，您已经表达了离职的意愿，且该意愿在合理期限内（通常是30天，根据《劳动合同法》第三十七条的规定）应当得到尊重。

2. 领导挽留的影响：

   • 领导挽留并不改变您已经提交辞职信的事实。挽留只是用人单位对您离职意愿的一种回应，它可能涉及到您离职时间的协商、工作交接的安排等，但并不影响您离职的最终决定。

3. 两个月后仍想离职的处理：

   • 如果您在提交辞职信后，经过领导的挽留，仍然决定在两个月后离职，那么您不需要重新提交辞职信。因为您的离职意愿已经在最初的辞职信中明确表达，且该意愿并未因领导的挽留而改变。
   • 但是，为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行沟通，明确离职的具体时间、工作交接等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在提交辞职信后，与用人单位就离职事宜达成了新的协议（如延长离职时间、改变离职条件等），并且该协议以书面形式确认，那么您需要按照新的协议来执行。在这种情况下，如果新的协议中涉及到了离职时间的变更，且您同意了该变更，那么您可能不需要在两个月后再次提交辞职信，但需要遵守新的协议约定。
   • 另外，如果用人单位有明确的规章制度规定离职流程或需要重新提交辞职信的情况，您也需要遵守这些规定。但这种情况相对较少，且通常会在您入职时或提交辞职信时得到明确告知。

建议

• 与用人单位沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体时间、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 保留证据：保留好您提交辞职信的证据（如邮件、短信、书面文件等），以备不时之需。
• 遵守法律法规：在离职过程中，遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，避免不必要的法律纠纷。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。