关于您提出的“提离职可以两个月后再走吗”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提出离职申请后，通常需要等待三十天才能正式离职，而不是两个月。这是法律规定的正常离职流程，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要涉及到用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。但在您的问题中，并未提及这些特殊情况，所以我们主要讨论的是正常情况下的离职流程。

现在，回到您的问题本身，如果您希望两个月后再走，这并不符合法律规定的正常离职流程。除非您与用人单位能够达成一致，同意您在两个月后离职，并签订相关的离职协议或补充协议来明确双方的权利和义务。但这种情况需要用人单位的同意，并不是您单方面可以决定的。

因此，我的建议是，如果您想要离职，最好按照法律规定的流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在这三十天内与用人单位协商好工作交接等事宜。这样既能保障您的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。如果您有特殊情况或需求，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成双方都能接受的离职安排。