您好，关于您提出的“提离职必须一个月后才能走吗”这个问题，其实并非绝对。这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下，如果因个人原因想要离职，确实需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在这30天的预告期内，即便单位未予批准您的离职申请，您也可以在预告期满后离职。

然而，这并不意味着您必须等待整整30天才能离开。在预告期内，如果用人单位同意您提前离职，并安排好了相关的工作交接事宜，那么您是可以提前办理离职手续的。这并不违反法律规定，反而体现了用人单位对员工个人选择的尊重和理解。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。再比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

因此，提离职后是否必须一个月后才能走，并不是一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的协商结果、工作交接的进展情况以及是否存在特殊情况等因素。我建议您在提出离职申请时，与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以便更好地安排离职时间和工作交接事宜。