辞职并不一定要一个月后才能走，这主要取决于具体的情况和法律规定。

1. 正常情况下：根据《劳动合同法》的规定，正式员工提出离职时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的用工安排和工作交接。如果是在试用期内的员工，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 特殊情况下：然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情况主要包括：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保障自身权益不受侵害。

1. 协商一致：另外，如果劳动者与用人单位能够协商一致，也可以按照双方商定的结果来确定离职日期，这可能短于一个月的时间。

因此，辞职是否需要等一个月，取决于员工是否为正式员工、是否存在特殊情形以及双方是否能够协商一致。在做出辞职决定前，建议劳动者充分了解相关法律法规和程序要求，并与用人单位进行有效沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。