关于您提出的“提离职后可以两个月后再真正离职吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在提交书面辞职申请后，原则上需要等待30天才能正式离职，以便给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着您必须严格等待满30天才能离职。在实际操作中，如果您与用人单位能够就离职时间达成一致，并且用人单位同意您提前或延后离职，那么这是完全可以的。这种协商一致的结果应当受到法律的保护。

现在，针对您提出的“两个月后再真正离职”的情况，这实际上已经超出了法律规定的30天预告期。在这种情况下，是否能够实现两个月后离职，主要取决于用人单位的态度和双方的具体协商结果：

1. 如果用人单位同意：那么您可以在提交辞职申请后，与用人单位协商确定两个月后的具体离职日期，并按照协商的结果执行。

2. 如果用人单位不同意：那么您可能需要遵守法律规定的30天预告期，或者在用人单位的要求下提前离职（如果用人单位能够证明您的离职不会对其造成重大影响，并且您也同意提前离职的话）。但通常情况下，用人单位不会强制要求您提前离职，除非有特殊情况。

另外，还需要注意的是，如果用人单位在您提交辞职申请后，未经您同意擅自延长离职时间或者附加其他条件，这是不合法的。您有权拒绝这种不合理的安排，并维护自己的合法权益。

建议：

• 在提交辞职申请前，最好先与用人单位进行沟通，了解其对离职时间的看法和要求。
• 在提交辞职申请时，可以明确表达自己的离职意愿和期望的离职时间，以便与用人单位进行协商。
• 如果与用人单位就离职时间无法达成一致，可以考虑咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，提离职后是否可以两个月后再真正离职，主要取决于您与用人单位之间的协商结果和法律法规的规定。希望这些解答能够对您有所帮助。