提离职后可以40天再走吗-刘鑫律师｜法行宝

1、法律规定：劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日。2、离职日期协商：预告期非强制工作期，双方可协商具体离职日期，可早于或晚于30天。3、特殊情况处理：提离职后40天走需用人单位同意，并就工作交接等达成一致。

提离职后可以40天再走吗-刘鑫律师

关于您提出的“提离职可以两个月后再走吗”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提出离职申请后，通常需要等待三十天才能正式离职，而不是两个月。这是法律规定的正常离职流程，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要涉及到用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。但在您的问题中，并未提及这些特殊情况，所以我们主要讨论的是正常情况下的离职流程。现在，回到您的问题本身，如果您希望两个月后再走，这并不符合法律规定的正常离职流程。除非您与用人单位能够达成一致，同意您在两个月后离职，并签订相关的离职协议或补充协议来明确双方的权利和义务。但这种情况需要用人单位的同意，并不是您单方面可以决定的。因此，我的建议是，如果您想要离职，最好按照法律规定的流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在这三十天内与用人单位协商好工作交接等事宜。这样既能保障您的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。如果您有特殊情况或需求，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成双方都能接受的离职安排。

关于您提出的“提了离职30天内公司要求走，是否可以做满30天再走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。首先，从法律基础来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。因此，在大多数情况下，如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，那么您是有权选择做满这30天再离职的。然而，也存在一些特殊情况或例外：双方协商一致：如果您与用人单位就离职时间达成了新的约定，并且这个约定不违反法律法规，那么您可以按照双方协商确定的时间离职。这意味着，如果公司提出希望您提前离职，而您也同意了，那么您就可以提前走，无需等待30天。但反之，如果您希望做满30天，而公司也同意，那么您就可以继续工作满30天。用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。但这种情况并不直接对应您提出的问题，即公司要求您提前离职而您希望做满30天的情况。不过，它提醒我们，在离职过程中，如果公司存在违法行为，您有权采取相应措施。劳动者存在严重违规等情形：如果您存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同并要求您提前离职。但这种情况同样不直接对应您的问题，因为它是基于您的违规行为。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通协商：首先，您可以与公司进行友好沟通，了解公司希望您提前离职的原因，并表达您希望做满30天的意愿。通过协商，双方可能能够找到一个都能接受的解决方案。保留相关证据：在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如离职申请、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。了解自身权益：在离职过程中，确保您了解自己的权益和法律责任。如果公司行为构成违法解除劳动合同，您有权采取法律措施维护自身权益。综上所述，提了离职30天内公司要求走，您是否可以做满30天再走，取决于双方是否协商一致以及是否存在其他特殊情况。在大多数情况下，如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，并且没有与公司达成其他约定，那么您是有权选择做满这30天再离职的。

您好，关于您提出的“提交离职申请后30天可以走吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以保障公司的正常运营。一、关于30天通知期的具体解释通知期的性质：这30天是劳动者的通知期，而非用人单位的批准期。也就是说，劳动者在提交书面离职申请后，无论用人单位是否同意，30天后劳动者都有权解除劳动合同。通知期的计算：通知期从劳动者提交书面离职申请的次日起算，满30天后，劳动者即可办理离职手续。特殊情况：如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。二、关于离职后的相关事宜工作交接：在离职前，劳动者需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的义务，也是对用人单位的尊重。退工手续：离职后，用人单位需要为劳动者办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖延或拒绝办理。违约金问题：如果劳动合同中没有约定违约金，那么劳动者在离职时无需支付违约金。即使劳动合同中有约定，也需要根据具体情况来判断违约金的合理性和合法性。三、关于用人单位可能设置的障碍有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝为劳动者办理离职手续，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。综上所述，您在提交离职申请后30天是可以走的，但前提是您需要按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接和办理退工手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“提了离职30天后可以不走吗”这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间来安排工作交接和人员调整。但重要的是，这并不意味着劳动者必须在这三十天后才能离开，而是说劳动者在这三十天内应继续履行其工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。其次，从实际操作层面来看，一旦劳动者向用人单位提交了书面的辞职报告，并且这个报告已经到达了用人单位，那么从法律上讲，劳动者就已经行使了其解除劳动合同的权利。虽然法律规定了三十日的预告期，但在这三十日内，如果用人单位已经做好了工作交接的安排，并且不需要劳动者继续工作满三十天，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。这并不构成用人单位的单方解除劳动合同，而是双方基于劳动者提前通知的意愿，共同协商一致的结果。结合您的情况，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，并且在这三十日内，用人单位已经安排好了工作交接，且不需要您继续工作，那么您是可以提前离开的，并不一定要等到满三十天。当然，如果您希望继续工作满三十天，以完成一些未尽的工作或者出于其他考虑，这也是完全可以的。总的来说，提了离职30天后是否可以不走，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的协商和安排，以及工作交接的实际情况。但无论如何，您都应该遵守法律的规定，提前以书面形式通知用人单位您的离职意愿，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“提离职后一个月可以走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照这一规定操作，就可以合法地解除与用人单位的劳动合同。具体到您的情况，如果您已经提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么在满足这一时间条件后，您是有权离开用人单位的。也就是说，提离职后一个月（或试用期三天后），您确实可以走。不过，这里有几个注意事项需要提醒您：保留证据：为了确保您的权益，建议您在提交书面离职申请时，保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中，作为您已经按照法律规定提前通知用人单位的证明。遵守单位规章制度：虽然法律赋予了您单方解除劳动合同的权利，但您仍然需要遵守用人单位的规章制度。比如，如果单位有规定离职前需要完成某些工作交接或者培训新员工等任务，您应当尽量配合完成，以体现良好的职业素养和道德风尚。避免直接走人：如果您没有提前三十日（或试用期提前三日）提出离职申请，或者直接提交辞职信就走人，那么根据单位的规章制度，您可能会被视为旷工处理。这不仅会影响您的个人声誉，还可能给用人单位造成经济损失，进而引发不必要的法律纠纷。综上所述，提离职后一个月（或试用期三天后）您确实可以走，但请务必按照法律规定和单位规章制度来操作，以确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职提出后是否需要30天才能走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位的时间要求。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而带来的冲击。然而，这并不意味着用人单位必须等待满30天才能办理解除劳动合同的手续。实际上，一旦劳动者提出书面辞职申请，并且该申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。如果用人单位认为已经做好了相应的安排，不需要劳动者再工作满30天，那么它可以在与劳动者协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同的手续。以您提供的案例为例，如果劳动者（如陈某或小张）已经按照法律规定提前30日以书面形式通知了用人单位，但用人单位在30天期限内提前办理解除了劳动合同的手续，这并不构成用人单位单方解除劳动合同的违法行为。只要用人单位在办理解除手续时，已经与劳动者就工作交接、工资结算等事项进行了妥善处理，并且没有损害劳动者的合法权益，那么这种提前解除的行为是合法的。因此，针对您的问题，我的答案是：劳动者提出离职后，并不一定需要等待满30天才能离开。这主要取决于用人单位的安排和双方的协商结果。如果用人单位同意您提前离职，并且已经做好了相应的安排，那么您可以提前离开。但无论如何，您都应该确保在离职前与用人单位就工作交接、工资结算等事项进行妥善处理，以避免不必要的纠纷。

您好，关于您提出的“提辞职后一定要30天才可以走吗”这个问题，其实涉及到了劳动者解除劳动合同的相关法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排好工作交接，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。然而，这并不意味着劳动者必须在这30天内一直工作，或者用人单位必须等到30天期满才能办理解除劳动合同的手续。实际上，一旦劳动者向用人单位提出了书面的辞职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么就产生了解除劳动合同的法律效果。在这30天的预告期内，劳动者应该配合用人单位完成工作交接等附随义务，但用人单位也可以根据实际情况，在双方协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同的手续。以您提到的案例为例，如果劳动者在提出辞职后，用人单位已经找到了合适的人选来接替其工作，并且双方已经就离职日期和工作交接等事项达成了协议，那么用人单位完全可以在30天期满之前办理解除劳动合同的手续。这种情况下，并不构成用人单位单方解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。当然，如果劳动者在提出辞职后，用人单位没有提前办理解除劳动合同的手续，而是坚持要求劳动者工作满30天，这也是合法的。因为法律规定的30天预告期，是对劳动者的一种约束，也是对用人单位的一种保护。综上所述，提辞职后并不一定要满30天才可以走，具体离职时间需要根据双方协商和实际情况来确定。但无论如何，劳动者都应该遵守法律规定的程序性要求，提前以书面形式通知用人单位，并配合完成工作交接等附随义务。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“提出辞职后几天可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，并且希望按照法定程序离职，那么您需要提前三十天向用人单位提交书面离职申请。在这三十天期间，您应当继续履行工作职责，完成工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。三十天期满后，您就可以正式离职了。然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您也有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。至于您提到的“提出辞职后几天可以走”的具体天数，这并不是一个固定的数字。它取决于您何时提交离职申请、用人单位何时批准以及您是否需要完成工作交接等因素。如果用人单位在您提交离职申请后很快批准，并且您的工作交接也很快完成，那么您可能不需要等待满三十天就可以离职。但是，如果用人单位需要您继续工作一段时间以完成重要项目或交接工作，那么您可能需要等待更长的时间。另外，我还想提醒您一点，即使您已经提交了离职申请，但在离职前仍然需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，不得擅自离岗或泄露用人单位的商业秘密等。否则，您可能会面临法律责任或经济损失。综上所述，提出辞职后几天可以走并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括您的离职申请时间、用人单位的批准时间以及工作交接情况等。因此，我建议您在提交离职申请前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。

关于您提出的“提了离职28天可以走吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其安排工作交接和人员调整。接下来，我们分析您的情况。您已经提前提出了离职申请，并且已经工作了28天。从法律的角度来看，这28天并不满足法律规定的“提前三十日”的要求。然而，这并不意味着您必须继续工作满30天才能离职。实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出书面辞职申请并送达用人单位时即已产生，只是法律为了保护用人单位的权益，规定了30日的预告期。在这30日内，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务。但用人单位也有权根据实际情况，在双方协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同手续。如果用人单位同意您提前离职，并且双方已经就离职事宜达成一致，那么您可以在28天时离职，这并不违反法律规定。但如果您和用人单位没有就提前离职达成一致，那么从法律严谨性的角度出发，建议您继续工作至满30日，以确保符合法律规定的预告期要求。当然，如果您有特殊情况需要提前离职，也可以与用人单位进行协商，看是否能够得到用人单位的理解和支持。另外，值得注意的是，如果用人单位在您提出离职后，未经您同意就单方面提前办理解除劳动合同手续，并且这种行为给您造成了损失，那么您有权依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，提了离职28天是否可以走，取决于您和用人单位之间的协商结果以及是否符合法律规定的预告期要求。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方就离职事宜达成一致，以避免不必要的法律纠纷。

您好，关于您提出的“离完职之后可以等几天再走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，在正常情况下，您提出离职后，需要等待三十天（或试用期内的三天）才能正式离职，这是法律赋予您的单方劳动合同解除权。然而，您提到的“等几天再走”可能涉及到两种情况：您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但希望在通知期满后的几天内再离职：在这种情况下，如果您的离职不会给用人单位造成重大损失或影响，且用人单位同意您延迟离职，那么您可以与用人单位协商确定具体的离职日期。但请注意，这并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。您希望在提出离职后立即离职，但用人单位要求您等待几天：如果您没有按照法律规定提前通知用人单位，或者用人单位认为您的离职会给其造成重大损失或影响，那么用人单位可能会要求您等待一段时间再离职。但这种情况并不符合法律规定，除非双方能够达成一致意见。重要提示：如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，且用人单位没有合法理由阻止您离职，那么您有权在通知期满后按时离职。如果用人单位要求您延迟离职，且您不同意，那么您可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。建议：在提出离职前，最好先与用人单位沟通并了解其离职政策和流程。如果您希望延迟离职，最好与用人单位协商并达成一致意见，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位违法阻止您离职的情况，您可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“提离职后一定要三十天才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这一规定确保了离职过程的平稳进行，同时也保护了用人单位的合法权益。一、三十天通知期的法律依据《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的明确要求。二、三十天通知期的重要性保障工作交接：提前三十天通知可以让用人单位有足够的时间进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。避免法律纠纷：如果劳动者未提前通知或通知期不足，用人单位可能会以此为由拒绝办理退工手续，进而影响劳动者的后续就业。维护劳动者权益：虽然用人单位不能因劳动者未提前通知而扣工资或要求经济补偿金，但提前通知可以避免因手续不全而导致的档案、社保、公积金等转移问题。三、特殊情况下的处理如果劳动者在试用期内提出离职，只需提前三日通知用人单位即可。如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。四、建议与注意事项提前规划：在决定离职前，应提前规划好时间，确保能够满足三十天的通知期要求。书面通知：务必以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。工作交接：在离职前，应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的顺利过渡。监督退工手续：离职后，应监督用人单位及时办理退工手续，确保自己的档案、社保、公积金等能够顺利转移。综上所述，提离职后一般需要提前三十天通知用人单位才能离职。这是为了保障工作交接的顺利进行和避免法律纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“提交离职后一个星期可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。接下来，我们分析您的情况。如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）向用人单位提交了书面离职申请，那么在三十日（或三日）期满后，您就有权解除劳动合同并离开用人单位。但是，这并不意味着您必须在期满当天立即离开，因为实际的工作交接可能需要一些时间。然而，如果您希望在提交离职申请后一个星期内就离开，这通常是不符合法律规定的提前通知期限的。除非用人单位同意您提前离职，并且双方就工作交接等事宜达成了共识，否则您可能需要等待到法律规定的提前通知期限期满后才能离开。另外，值得注意的是，如果用人单位在您提出离职申请后的三十日内（或试用期内三日内）同意您提前离职，并要求您办理离职手续，这是符合法律规定的。因为法律并没有禁止用人单位在提前通知期限内同意劳动者的离职申请。综上所述，我建议您在提交离职申请前，先与用人单位沟通并了解其离职政策和流程。如果您希望在提交离职申请后一个星期内离开，最好与用人单位协商并达成共识。如果无法达成共识，那么您可能需要等待到法律规定的提前通知期限期满后才能离开。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“提出离职一周后可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作的平稳交接。那么，回到您的问题，如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）向用人单位提交了离职申请，并且这三十日（或三日）的期限已经届满，那么您就有权解除劳动合同，并可以要求用人单位为您办理离职手续。在这种情况下，即使您只提出离职一周，但只要这周已经包含了您提前通知的三十日（或三日）期限的最后部分，且期限已满，您理论上是可以走的。不过，实际操作中，为了确保工作的顺利交接，您最好还是与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜。另外，还有一种情况是，如果您在提出离职申请后，用人单位在三十日（或三日）期限内同意您提前离职，并为您办理了离职手续，那么这也是符合法律规定的。因为法律并没有禁止用人单位在预告期内同意劳动者的离职申请。综上所述，提出离职一周后是否可以走，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且这通知期限是否已经届满，以及用人单位是否同意您提前离职。为了确保您的权益得到保障，我建议您在提出离职申请时，与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜，并按照法律规定履行好您的义务。

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提离职可以两个月后再走吗

提了离职30天内公司要求走可以做满30天再走吗

提交离职申请后30天可以走吗

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提了离职28天可以走吗

离完职之后可以等几天再走吗

提离职后一定要三十天才能走吗

提交离职后一个星期可以走吗

提出离职20天可以走吗

提出离职一周后可以走吗