您好，关于您提出的“提交离职后一个星期可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

接下来，我们分析您的情况。如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）向用人单位提交了书面离职申请，那么在三十日（或三日）期满后，您就有权解除劳动合同并离开用人单位。但是，这并不意味着您必须在期满当天立即离开，因为实际的工作交接可能需要一些时间。

然而，如果您希望在提交离职申请后一个星期内就离开，这通常是不符合法律规定的提前通知期限的。除非用人单位同意您提前离职，并且双方就工作交接等事宜达成了共识，否则您可能需要等待到法律规定的提前通知期限期满后才能离开。

另外，值得注意的是，如果用人单位在您提出离职申请后的三十日内（或试用期内三日内）同意您提前离职，并要求您办理离职手续，这是符合法律规定的。因为法律并没有禁止用人单位在提前通知期限内同意劳动者的离职申请。

综上所述，我建议您在提交离职申请前，先与用人单位沟通并了解其离职政策和流程。如果您希望在提交离职申请后一个星期内离开，最好与用人单位协商并达成共识。如果无法达成共识，那么您可能需要等待到法律规定的提前通知期限期满后才能离开。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。