劳动者提出离职后何时可以正式离开，主要取决于劳动合同的状态、用人单位是否存在违法行为以及双方是否协商一致。在遵守《中华人民共和国劳动合同法》的前提下，不同情况下的离职时间有所不同。以下是对此问题的详细分析：
试用期内离职
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出离职的第三天起（包含提交申请的当天，若当天即通知且用人单位同意，也可当天离职，但为保障权益，建议明确通知后等待三日），劳动者可以正式离职。例如，若你在周一提交了书面离职申请，那么理论上从周四开始你就可以离职了，当然，如果用人单位同意你提前离职，那也是可以的。
正式员工离职
- 对于正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是从提交书面离职申请当天开始计算的法定通知期。期满后，即使单位未批准，劳动者也可合法离职，并有权要求用人单位办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。比如，若你在1月1日提交了书面离职申请，那么到1月31日你就可以离职了，无论用人单位是否同意。
双方协商一致
- 如果劳动者与用人单位能够就离职时间达成一致，那么可以按照双方约定的时间来执行，不受上述三十天或三天的限制。这意味着，如果双方都同意，你可以在任何时间离职，无论是提前还是延后。
立即离职的特殊情况
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。这种情况下，你可以立即离职，无需等待任何通知期。
在离职过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是试用期还是正式员工，提交离职申请时都应保留好相关证据，如邮件发送记录、书面申请副本等，以防用人单位否认收到申请。
- 工作交接：在离职前，你有义务配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 保护权益：在离职过程中，你应了解自己的合法权益，如结算工资、获取离职证明等，并在必要时寻求法律援助（当然，你可以直接向我咨询）以维护自己的权益。
综上所述，劳动者提出离职后的离职时间并非一成不变，而是根据具体情况有所差异。在离职过程中，你应遵守法律法规和用人单位的相关规定，同时也要注意保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。