结论：交了离职申请后被领导挽留一个月，是否需要再次提交离职申请，取决于您最初的离职申请是否已经产生法律效力以及您当前的真实意愿。以下从不同角度进行分析：
一、离职申请的法律效力
离职申请的生效条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了离职申请，并且该申请已经送达用人单位，那么三十日后，无论用人单位是否批准，您的离职申请都将产生法律效力，您有权离职。
领导挽留的影响：
- 领导挽留并不改变您已经提交的离职申请的法律效力。如果领导挽留后，您同意继续留在公司工作，并且双方没有就新的工作条件、期限等达成书面协议，那么您仍然可以在三十日后离职。但如果您与用人单位达成了新的协议，比如延长试用期、变更工作岗位或薪资等，那么这些新协议将构成新的劳动合同或劳动合同的变更，需要双方书面确认。
二、是否需要再次提交离职申请
如果您决定继续留在公司：
- 如果您在领导挽留后决定继续留在公司工作，并且双方已经就新的工作条件等达成了书面协议，那么您不需要再次提交离职申请。您应该按照新的协议履行工作职责。
如果您决定仍然离职：
- 如果您在领导挽留后仍然决定离职，并且您最初的离职申请已经送达用人单位但尚未满三十日，那么您可以选择等待三十日期满后自动离职，或者与用人单位协商提前离职。在这种情况下，您不需要再次提交离职申请，但建议您与用人单位进行书面确认，以避免不必要的纠纷。
- 如果您最初的离职申请已经超过三十日，但您因为领导挽留而暂时未离职，现在又决定离职，那么您需要重新提交离职申请，并按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、建议与注意事项
书面确认：
- 无论您决定继续留在公司还是离职，都建议您与用人单位进行书面确认。这可以避免口头协议带来的不确定性，保护您的合法权益。
保留证据：
- 在提交离职申请、与领导沟通挽留事宜以及达成新协议等过程中，建议您保留好相关证据，如书面离职申请、邮件、短信、聊天记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总结：交了离职申请后被领导挽留一个月，是否需要再次提交离职申请取决于您最初的离职申请是否已经产生法律效力以及您当前的真实意愿。如果您决定继续留在公司并且双方已经达成书面协议，则不需要再次提交；如果您决定离职，则根据具体情况可能需要重新提交离职申请。在任何情况下，都建议您与用人单位进行书面确认并保留好相关证据。如有任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询。