您好，关于您提出的“提出离职后还需要继续干一个月吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果您处于试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需等待满一个月。但如果您已经过了试用期，那么根据法律，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

这里需要明确的是，“提前三十日”是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它给予了用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而给单位带来的不便。然而，这并不意味着您必须在这三十日内一直工作，直到满期才能离职。实际上，在您提出书面辞职后，用人单位可以根据实际情况，与您协商确定具体的离职日期。如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了工作交接等附随义务，那么您是可以提前离职的。

另外，如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。这主要是因为您的突然离职可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作交接不畅导致的业务中断、招聘新员工产生的费用等。

因此，我建议您在提出离职后，与用人单位进行积极的沟通，说明您的情况和离职意愿，并尽量按照法律规定的程序进行操作。如果可能的话，您可以与新单位协商，希望他们能延后报到的时间，以便您能够按照法律规定完成离职手续。

总的来说，提出离职后是否需要继续干一个月，取决于您是否已经过了试用期、是否按照法律规定提前通知了用人单位以及用人单位的具体安排。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。