您好，关于您提出的“离职提前一个月还要继续工作吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的用工自主权。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但同时也需要履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间来安排人员接替您的岗位，确保工作的连续性。

然而，这并不意味着您提出离职后，必须严格工作满30天才能离职。实际上，用人单位在收到您的辞职通知后，有权根据自身的经营需要和用工自主权，与您协商提前办理离职手续。如果双方能够达成一致，那么您可以提前离职，无需继续工作满30天。

以您可能关心的案例为例，有劳动者提出于某日辞职，并拟定了离职时间，但用人单位根据其工作需要，提前通知劳动者解除劳动合同。在这种情况下，法院认定用人单位的行为属于合法行使用工自主权，不构成违法解除劳动合同。

当然，如果您与用人单位在离职时间上无法达成一致，那么您应当继续履行提前通知的义务，即工作满30天后再离职。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因您的突然离职而给用人单位造成不必要的损失。

总的来说，离职提前一个月是否还要继续工作，取决于您与用人单位之间的协商结果。如果双方能够达成一致，您可以提前离职；如果无法达成一致，您则需要继续工作满30天后再离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。