结论：公司提前一个月提出离职（这里理解为公司通知员工离职，且给予一个月的离职通知期）的情况下，员工是否需要继续去公司上班，主要取决于双方协商的结果以及公司的具体安排。但通常情况下，在离职通知期内，员工仍需按照公司规定和劳动合同约定履行工作职责，直至正式离职。

详细分析：

1. 离职通知期的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位提出解除劳动合同，通常需要提前一定期限（如一个月）通知劳动者，这被称为离职通知期。
   • 离职通知期的设置，旨在给予劳动者足够的时间寻找新的工作机会，同时也让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 员工在离职通知期内的义务：

   • 在离职通知期内，员工仍然属于公司的员工，因此需要继续履行劳动合同中约定的各项义务，包括但不限于按时出勤、完成工作任务、遵守公司规章制度等。
   • 如果员工在离职通知期内擅自离职或拒绝履行工作职责，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

3. 公司安排与双方协商：

   • 虽然法律没有明确规定员工在离职通知期内必须每天到公司上班，但公司可能会根据工作需要和实际情况，对员工的工作安排进行具体调整。
   • 如果公司认为员工在离职通知期内无需继续到公司上班，或者可以安排部分时间到公司进行工作交接等事宜，这需要与员工进行协商并达成一致意见。
   • 双方协商一致是关键。如果员工对公司的工作安排有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在离职通知期内因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法继续到公司上班，应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。
   • 公司应根据实际情况和法律法规的规定，对员工的情况进行合理处理，如给予病假、事假等安排。

建议：

• 作为员工，在收到公司的离职通知后，应仔细阅读通知内容并了解自己的权利和义务。
• 如果对公司的安排有疑问或异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在离职通知期内，应继续履行工作职责并遵守公司规章制度，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

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