关于您提出的“必须要提前一个月提离职吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您还在试用期内，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者用人单位发现员工不符合岗位要求，都可以相对灵活地解除劳动合同。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

至于您提到的“店里要求提前一个月打离职报告”的情况，如果这并不符合您当前的试用期状态或者劳动合同中的约定，那么这种要求是没有法律依据的。您可以根据实际情况，与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门进行咨询和投诉。

总的来说，是否需要提前一个月提离职，取决于您的工作状态、劳动合同中的约定以及是否存在特殊情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并为您的离职决策提供参考。