结论：当公司提前一个月通知辞退员工时，员工在这一个月内是否需要上班，取决于公司的具体要求和双方的协商情况，但通常情况下，若公司未明确表示撤销辞退决定且双方未就继续履行合同达成一致，员工在法律上仍需履行工作职责直至合同正式解除；若公司明确表示无需继续上班或双方协商一致提前离职，则员工可不再上班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律框架下的员工义务
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在通知期满后才正式解除。因此，在这一个月内，双方的劳动关系依然存续，劳动合同仍然有效。
- 员工有义务按照劳动合同的约定，继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，保持正常出勤。
劳动报酬的支付：
- 用人单位应继续按照正常的工资支付周期和标准，支付这一个月的工资。员工通过正常上班提供劳动，是获取相应劳动报酬的前提。
二、公司要求继续上班的情况分析
公司意图的明确：
- 如果公司要求员工继续上班，但未明确表示撤销辞退决定，员工应与公司沟通，了解公司的具体意图。
- 员工需警惕公司是否试图通过要求继续上班来规避支付经济补偿等法律责任。
员工的权益保障：
- 员工有权要求公司书面确认继续上班是否意味着辞退决定撤销，以及经济补偿的发放情况。
- 如果公司坚持辞退且员工无继续上班意愿，员工有权要求公司按法律规定支付经济补偿。
三、员工可不再上班的情况分析
公司明确表示无需继续上班：
- 如果公司明确表示无需员工继续上班，并办理了相应的离职手续，员工可以不再上班。
- 在这种情况下，员工应确保与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
双方协商一致提前离职：
- 如果双方协商一致，员工可以在通知期内提前离职。
- 这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职日期、经济补偿等事项，以避免后续的法律纠纷。
四、特殊情况与建议
特殊情况处理：
- 如果员工行为严重影响到单位正常秩序或造成其他不良后果，公司有权采取进一步措施，包括报警等，以维护单位合法权益和正常秩序。
- 在这种情况下，员工应配合公司的处理，并寻求法律途径维护自己的合法权益（如认为公司处理不当）。
建议与行动：
- 保留证据：员工应妥善保存辞退通知原件、与公司沟通的聊天记录、邮件、电话录音等相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
- 咨询与协商：如双方无法达成一致意见，员工可向我咨询具体法律意见，或通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与启示：面对公司提前一个月通知辞退后仍要求上班的情况，员工应首先通过沟通了解公司意图，并依据法律规定分析公司行为性质与自身权益。在保留必要证据的同时，员工可根据实际情况选择继续上班或要求经济补偿，并在必要时寻求法律支持以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。