结论：公司提前一个月辞退员工，员工并非必须上够这一个月，但具体情况需根据辞退的合法性及双方协商结果来确定。
分析说明：
如果辞退合法且双方协商一致：
- 在这种情况下，如果员工和公司就离职时间达成了共识，比如员工同意在收到辞退通知后立即离职，或者双方协商确定了一个早于一个月的离职日期，那么员工并不需要上够这一个月。关键在于双方的协商和一致意见。
如果辞退合法但双方未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司提前一个月通知辞退员工，通常意味着公司给予了员工一个月的过渡期。然而，这并不意味着员工必须在这一个月内继续工作。员工有权选择是否继续工作，但如果员工选择不工作，可能无法获得这一个月的工资（除非合同或公司政策另有规定）。同时，公司也应按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如果适用）。
- 另一方面，如果员工希望继续工作以寻找新的就业机会或完成手头的工作，公司通常不能强制员工立即离职，除非存在法定或约定的解除条件。
如果辞退不合法：
- 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，员工当然不需要上够这一个月，反而可以依法维护自己的权益。
特殊场景：
- 在实际操作中，有些公司可能会与员工协商，在提前通知的同时给予一定的补偿或福利，以换取员工提前离职。这种情况下，双方需要签订书面协议，明确各自的权利和义务。
行动建议：
- 对于员工而言，如果收到公司的辞退通知，首先应确认辞退的合法性。如果认为辞退不合法，可以与公司协商或寻求法律援助。
- 如果辞退合法，但员工对离职时间有特殊要求或疑问，建议与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 同时，员工在离职时也有权获得应得的工资和经济补偿（如果适用）。
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