离职并不一定必须再干一个月。这个问题其实涉及到劳动合同解除或终止时的相关法律规定。具体来说：

1. 劳动合同期满或双方协商一致：如果劳动合同期满，或者用人单位与劳动者协商一致，可以即时解除或终止劳动合同，无需再干一个月。当然，这种情况下，双方应当办理好离职手续，结清相关费用。

2. 劳动者提前通知解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这里需要注意的是，劳动者需要按照法律规定提前通知，并办理好离职手续。

3. 用人单位解除或终止劳动合同：在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同，且无需提前一个月通知。但用人单位应当确保解除或终止劳动合同的行为符合法律规定，避免引发劳动争议。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动合同中约定了特定的解除或终止条件，或者双方签订了竞业限制协议等，离职时可能需要遵守特定的规定或履行特定的义务。

综上所述，离职时是否需要再干一个月，取决于劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及双方的协商情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以随时向我咨询。