关于您提出的“离职是否要等到一个月再走”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及您与用人单位的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的程序性要求。具体来说：
非试用期员工：如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而带来的不便。但需要注意的是，这并不意味着您必须在这三十日内继续工作满整个月，而是说您需要在这三十日内完成工作交接等附随义务。如果用人单位同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您是可以提前离职的。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，所以法律对试用期员工的离职要求相对宽松。
接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步解答如下：
如果用人单位提前办理解除劳动合同手续，能否认定为单方解除劳动合同？ 根据相关法律解释和仲裁实践，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位后，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位在此期间根据劳动者解除劳动合同的要求，提前办理解除劳动关系手续、终止劳动合同的履行，并不构成单方解除劳动合同。因此，您不必担心用人单位提前办理手续会对您造成不利影响。
如果我想提前离职，应该怎么做？ 如果您希望提前离职，建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商达成一致。同时，您需要按照用人单位的要求完成工作交接等附随义务。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商好的时间办理离职手续。
如果用人单位不同意我提前离职，我该怎么办？ 如果用人单位不同意您提前离职，并且您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您仍然有权在通知期满后离职。但需要注意的是，在离职前，您仍然需要完成工作交接等附随义务，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果因您未完成工作交接而给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，离职是否需要等到一个月再走，主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位的具体约定。如果您已经过了试用期，并且希望提前离职，建议您与用人单位进行沟通并协商达成一致；如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。希望这些解答能够对您有所帮助。