结论前置：是否需要在提交离职通知书后再干一个月，取决于您与用人单位的约定以及相关法律规定，一般情况下，若遵循法定程序，通常需要再干一个月（即履行三十日的通知期），但也有例外情况。以下是具体分析：

1. 法定通知期的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，如果您希望合法、顺利地离职，应当提前三十日向用人单位提交书面的离职通知书，并在这三十日内继续履行工作职责，即再干一个月。
   • 这三十日的通知期是法律为保护用人单位的合法权益而设定的，它给予了用人单位足够的时间来寻找替代人员、安排工作交接等，以确保业务的连续性和稳定性。

2. 例外情况：

   • 双方协商一致：如果您与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么您可以不遵循三十日的通知期。例如，用人单位可能同意您立即离职，或者双方约定了一个更短的通知期。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知用人单位。

3. 实际操作建议：

   • 在提交离职通知书前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其对离职的看法和态度，以及是否有可能就离职事宜达成一致意见。
   • 如果您决定提前三十日通知用人单位，那么请确保离职通知书的内容清晰、明确，包括离职的原因、离职的日期等关键信息，并保留好相关的书面证据。
   • 在通知期内，您应当继续履行工作职责，配合用人单位完成工作交接等事宜，以维护良好的劳动关系和职业声誉。

总结与引导：离职是一个涉及双方权益的重要事项，需要谨慎处理。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。