您好，关于您提出的“提交离职申请后是否必须干满一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日可以视为劳动者给用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，确保工作的正常推进。在这三十日内，劳动者应当继续正常在岗履职，完成自己的工作职责。

然而，这并不意味着劳动者必须在这三十日内一直工作到满期才能离职。如果劳动者与用人单位能够协商一致，提前解除劳动合同，那么劳动者可以在协商确定的日期离职，而无需等待满三十日。但需要注意的是，这种协商解除劳动合同的情况应当有明确的书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，如果劳动者处于试用期，那么根据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需等待满一个月。

在您提交离职申请后，如果用人单位没有过错，且您没有与用人单位协商一致提前离职，那么您应当按照法律规定，继续在岗履职满三十日，或者按照与用人单位协商确定的日期离职。如果您擅自离岗、无故缺勤，可能会被视为违规离职，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。

最后，我还想提醒您，在离职时，您应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等，并签署书面交接确认单留存。同时，您也有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。