在您提交离职申请后，建议还是与领导进行面对面的沟通，这样做有几个重要的原因：

1. 确认离职流程：尽管您已经提交了离职申请，但与领导直接沟通可以确保您了解并遵循公司内部的离职流程。不同的公司可能有不同的离职手续，包括工作交接、项目收尾、离职面谈等环节，与领导沟通可以确保这些流程得到妥善处理。

2. 表达离职意愿：书面离职申请虽然正式，但面对面的沟通更能表达您的离职意愿和决心。这有助于减少误解和不必要的猜测，让领导更清楚地了解您的决定。

3. 讨论工作交接：离职前，您需要与接替您工作的同事或团队进行工作交接。与领导沟通可以确保交接过程顺利进行，避免工作出现断层或遗漏。领导也可以根据您的交接情况，对后续的工作安排做出调整。

4. 维护职业关系：职场中，良好的职业关系对于个人发展至关重要。与领导进行离职沟通，可以表达您对公司的感激之情，同时也有助于维护与领导和同事之间的良好关系。这对您未来的职业发展可能产生积极影响。

5. 了解离职后续事宜：除了工作交接外，您可能还需要了解离职后的薪资结算、社保转移、档案处理等后续事宜。与领导沟通可以确保您对这些事宜有清晰的了解，并按照公司规定和法律法规进行处理。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着提交书面申请后就不需要与领导沟通。实际上，与领导进行离职沟通是职场礼仪和职业素养的体现，也有助于确保离职过程的顺利进行。

因此，我建议您在提交离职申请后，尽快与领导进行面对面的沟通，以确保离职过程的顺利进行，并维护良好的职业关系。