关于离职是需要申请还是告知的问题，这实际上取决于您所在的单位类型以及具体的离职流程规定。不过，我可以为您概括一个通常情况下的离职流程，并分别说明申请和告知在其中的作用。

通常情况下的离职流程：

1. 表达离职意愿：

   • 在大多数情况下，员工首先需要向所在单位表达离职的意愿。这一步可以视为一种“告知”，即让单位知道您有离职的打算。

2. 提交书面离职申请：

   • 紧接着，您通常需要提交一份书面的离职申请。这份申请是正式的，需要您签字确认，并明确离职的原因、离职日期等关键信息。这一步是“申请”的过程，它标志着您正式向单位提出了离职的请求。

3. 单位审批与备案：

   • 单位在收到您的离职申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会与您沟通离职的具体安排，如工作交接、离职手续等。审批通过后，单位会进行相关的备案工作，如填写解除聘用合同证明书、取消编制关系（如适用）等。

4. 办理离职手续：

   • 在单位审批通过后，您需要按照单位的要求办理离职手续。这可能包括工作交接、归还单位财物、办理社保和公积金转移等。

5. 正式离职：

   • 完成所有离职手续后，您就可以正式离职了。

申请与告知的区别与联系：

• 告知：通常是离职流程的第一步，是员工向单位表达离职意愿的方式。它可以是口头的，也可以是书面的（如发送邮件或短信），但通常不具有正式的法律效力。

• 申请：则是离职流程中的关键步骤，是员工正式向单位提出离职请求的方式。它必须是书面的，需要员工签字确认，并明确离职的关键信息。申请一旦提交，就具有了一定的法律效力，单位需要按照相关规定进行审批和处理。

针对不同单位类型的离职流程：

• 对于企业员工来说，离职流程可能相对简单，通常只需要向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，并按照单位的要求办理离职手续即可。

• 对于事业单位员工来说，离职流程可能更为复杂。如您提供的参考信息中所示，事业单位员工辞职需要向所在事业单位提交书面辞职申请，并经过事业单位和主管部门的批准后，才能办理后续的离职手续。

建议：

• 在离职前，建议您先了解所在单位的具体离职流程和规定，以确保您的离职过程顺利无阻。

• 如果您对离职流程有任何疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。