您好，关于您提出的“离职是通知还是申请”的问题，这主要取决于您所处的具体情况以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在正常情况下，劳动者离职应当提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。而如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。这里的“通知”意味着您需要明确告知用人单位您的离职意愿，并且按照法律规定的时间提前告知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者有权立即解除劳动合同，这种情况下不需要事先告知用人单位，更类似于“申请”离职的即时性，但实际上是基于用人单位的违法行为而享有的法定权利。

另外，如果您确实面临需要立即离职的紧急情况，并且用人单位没有过错，那么我建议您与用人单位进行妥善协商。在协商一致的情况下，您可以提前离职，但为了确保双方权益，建议您保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，无论您选择通知还是协商离职，都请务必按照双方约定办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的法定义务，也是维护职业操守和避免潜在法律风险的重要一环。

综上所述，离职在正常情况下是通知用人单位，但在特殊情况下可能涉及即时“申请”离职的权利。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。