您好，关于离职是否需要发离职申请的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的离职情况。
一、对于事业单位工作人员：
如果您是在事业单位工作，那么根据相关规定，当您有辞职意愿时，需要向本人所在的事业单位提交书面的辞职申请，并且需要本人签字并按上手印。这份申请会先由您所在的事业单位进行初步审批，然后再提交给事业单位的主管部门进行批准。在获得批准后，您还需要填写一系列的表格，如《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》等，并到人力资源和社会保障局进行鉴证备案。因此，对于事业单位工作人员来说，离职是需要发离职申请的，并且还需要经过一系列的审批和备案流程。
二、对于一般企业劳动者：
正常离职情况： 在一般情况下，如果您打算离职，建议您提前向用人单位提交离职申请或离职通知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。虽然法律没有明确规定必须提交书面离职申请，但提交书面申请可以作为一种正式的离职通知，有助于明确离职时间和双方的责任。
特殊离职情况： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要用人单位的批准。在这种情况下，虽然法律没有明确要求必须提交离职申请，但为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议您还是以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
紧急离职情况： 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。在这种情况下，虽然紧急且可能无法提前提交离职申请，但建议您在确保自身安全的前提下，尽快向相关部门报告并寻求帮助。
总结：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。