关于员工两次提离职是否还留的问题，这并非一个简单的“留”或“不留”的选择，而是需要结合具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 员工离职的意愿与原因：

   • 首先，需要了解员工两次提出离职的具体原因。如果员工是因为个人发展、家庭因素等合理原因提出离职，且态度坚决，那么公司可能需要考虑尊重员工的决定，避免强行挽留导致员工工作积极性下降或产生负面情绪。
   • 如果员工提出离职是出于对公司某些方面的不满或抱怨，那么公司可以借此机会与员工进行深入沟通，了解员工的诉求，并尝试解决问题，以挽留员工。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司应查看自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同中关于离职的相关规定。如果合同或规定中明确规定了员工离职的程序和条件，那么公司应按照这些规定来处理员工的离职申请。
   • 如果员工两次提出离职但未按照公司规定或合同约定的程序进行，公司可以要求员工按照规定程序重新提出离职申请，并在此期间与员工进行沟通，了解其离职的真实意图。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提出离职，但应提前通知用人单位。如果员工未提前通知或通知期限不符合法律规定，公司可以要求员工承担相应的法律责任。
   • 同时，公司也应确保在员工离职过程中不违反相关法律法规，如不得扣押员工证件、不得拖欠员工工资等。如果公司在员工离职过程中存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作的建议：

   • 在处理员工离职问题时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。可以与员工进行面对面的沟通，了解其离职的真实原因和意图，并尝试解决问题或提供合理的解决方案。
   • 如果公司决定挽留员工，可以与员工协商调整工作岗位、薪资待遇等条件，以激发员工的工作积极性和忠诚度。
   • 如果公司决定接受员工的离职申请，应按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，确保双方权益得到保障。

总结来说，员工两次提离职是否还留，需要公司根据具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。在处理过程中，公司应保持冷静和理性，与员工进行深入沟通，并尝试解决问题或提供合理的解决方案。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。