提过一次离职的员工是否还能留得住，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工离职的真实意图：

   • 如果员工提出离职是出于一时的冲动、误解或是对工作环境、待遇的短暂不满，而并非真心想要离开，那么通过积极的沟通和协商，解决员工的问题和顾虑，员工是有可能被留住的。
   • 如果员工已经深思熟虑，且已经找到了新的工作机会，或者对当前的工作环境、职业发展等存在根本性的不满，那么留住员工的难度就会相对较大。

2. 公司的态度和行动：

   • 公司对员工离职的反应和行动至关重要。如果公司能够迅速、积极地与员工沟通，了解离职原因，并尽力解决员工的问题，如改善工作环境、提高待遇、提供职业发展机会等，那么员工可能会感受到公司的诚意和关怀，从而选择留下。
   • 如果公司对员工的离职持冷漠态度，或者未能及时采取有效措施解决员工的问题，那么员工可能会更加坚定离职的决心。

3. 劳动合同和法律规定：

   • 从法律角度来看，员工提出离职后，如果尚未完成离职手续，且双方协商一致，员工是可以撤回离职申请的。但一旦员工完成了离职手续，或者双方无法就撤回离职达成一致，那么员工离职就将成为事实。
   • 此外，如果员工在离职过程中存在违法行为（如泄露公司机密、违反竞业限制等），公司还可以依法追究其法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：一旦得知员工提出离职，公司应尽快与员工进行沟通，了解离职原因和员工的真实想法。
   • 积极解决：针对员工提出的问题和顾虑，公司应积极寻求解决方案，如改善工作环境、提高待遇、提供培训和发展机会等。
   • 尊重选择：如果员工已经决定离职，且无法挽回，公司应尊重员工的选择，并按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。
   • 预防未来：公司还应从此次离职事件中吸取教训，反思自身在管理、待遇、职业发展等方面存在的问题，并采取措施加以改进，以预防未来类似事件的发生。

总结来说，提过一次离职的员工是否还能留得住，取决于员工离职的真实意图、公司的态度和行动、劳动合同和法律规定以及实际操作中的建议等多种因素。如果你作为公司方遇到此类问题，或者作为员工方有关于离职的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。