关于“提离职一般来说会留人嘛”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为是否留人会受到多种因素的影响，包括公司的文化、岗位的重要性、个人的工作表现以及离职的原因等。不过，我可以从几个方面来详细分析一下这个问题，希望能给你提供一些有深度的解答。

首先，从公司的角度来看，他们当然希望留住优秀的员工，尤其是那些对业务有重要贡献或者掌握关键技能的人才。因此，如果你在公司中扮演着重要的角色，或者你的离职可能会对公司造成较大的影响，那么公司很可能会采取一些措施来挽留你，比如提供更好的薪酬福利、晋升机会或者工作环境等。

其次，从个人的角度来看，你的离职原因也会影响公司是否留人。如果你是因为个人发展、家庭原因或者健康问题等不可抗力的因素而离职，那么公司可能会理解并尊重你的决定，不太可能强行留人。但是，如果你是因为对公司的不满、与同事的矛盾或者对工作失去兴趣等原因而离职，那么公司可能会尝试通过沟通、解决问题或者提供改进方案等方式来挽留你。

另外，我还想提到的是，即使公司决定留人，也并不意味着你一定要接受。离职是一个个人的决定，你需要根据自己的职业规划、发展前景和个人价值观等因素来综合考虑。如果公司提供的挽留条件并不能满足你的需求或者期望，那么你可以坚定地选择离职。

至于你提到的“离职后公司要求留下私人微信账号”的情况，这确实是一个比较敏感和复杂的问题。从法律的角度来看，微信账号属于个人虚拟财产，公司无权强制要求员工留下。但是，从实际工作的角度来看，如果微信账号中包含了大量的客户信息或者工作资料，那么员工在离职时应该与公司进行妥善的交接，以确保业务的连续性和客户的满意度。不过，这并不意味着员工需要将自己的私人微信账号交给公司使用或者管理。

总的来说，提离职后是否会留人并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括公司的态度、个人的离职原因以及双方的需求和期望等。在做出离职决定时，建议你根据自己的实际情况和职业规划来综合考虑，并与公司进行充分的沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。