针对您提出的问题“提离职后公司可以赶人吗”，我们可以从法律角度和实际操作两个方面来详细解答。
法律角度
劳动者单方解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这是劳动者的单方解除权，意味着劳动者在履行了提前通知的义务后，有权离职。
用人单位的用工自主权：
- 法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位基于经营需要和用工自主权，可以在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续，这并不构成违法解除劳动合同。
赔偿金问题：
- 如果用人单位提前要求劳动者离职，并且这一行为不被认定为违法解除，那么用人单位通常无需支付赔偿金。
实际操作
与公司协商：
- 在提出离职后，建议首先与公司进行友好协商，了解公司是否同意提前终止劳动关系，或者是否有其他安排（如延长离职时间以完成工作交接）。
遵循法定程序：
- 无论公司是否同意提前离职，劳动者都应遵循法定的提前通知义务，并以书面形式（如辞职信、邮件）通知用人单位。
办理离职手续：
- 如果公司同意提前离职，劳动者应按照公司规定办理离职手续，包括整理工作资料、归还公司财物等，并要求公司出具离职证明。
寻求法律帮助：
- 如果公司在劳动者履行了法定程序后仍强行阻拦离职，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，提离职后公司是有权根据经营需要和用工自主权提前要求劳动者离职的，这并不构成违法解雇。同时，劳动者在离职过程中也应遵循法定的提前通知义务，并与公司进行友好协商，以确保离职过程的顺利进行。