员工提离职，并不意味着基本都留不下来，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工离职的意愿与原因：

   • 如果员工提出离职是出于个人发展、家庭原因或其他非工作相关的因素，且这些因素较为坚定，那么员工离职的可能性较大，留任的难度也会相应增加。
   • 如果员工提出离职是因为对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面存在不满，而这些问题在雇主看来是可以解决或改善的，那么通过沟通和协商，员工留任的可能性是存在的。

2. 雇主的反应与措施：

   • 雇主在得知员工提出离职后，应积极与员工进行沟通，了解离职的具体原因和员工的真实想法。
   • 如果雇主认为员工的离职对团队或业务有较大影响，且愿意为员工提供更好的条件或解决方案以留住员工，那么员工留任的可能性会增大。例如，雇主可以提供薪资调整、职位晋升、培训机会等激励措施。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知雇主，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，雇主应予以尊重。
   • 然而，这并不意味着员工提出离职后就必须离开。在员工提出离职后到实际离职前的这段时间内，雇主和员工仍有机会进行沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 实际案例与经验：

   • 在实践中，确实存在员工提出离职后又被雇主成功留任的情况。这通常发生在雇主对员工非常重视，且愿意为员工提供更好的发展机会和待遇的情况下。
   • 同时，也有一些员工在提出离职后，经过深思熟虑或受到雇主的诚意挽留，最终选择留任。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职前应充分考虑自己的职业规划和个人发展，确保离职决定是经过深思熟虑的。
• 对于雇主而言，在得知员工提出离职后，应积极与员工进行沟通，了解离职原因，并尽力提供解决方案以留住员工。同时，雇主也应尊重员工的离职决定，并按照法律法规的要求办理离职手续。

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